女性活躍推進法に基づく行動計画

総合職の女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
　令和8年4月1日～令和13年3月31日

2. 当社の課題
　（1）女性管理職の割合が低い。
　（2）女性社員の勤続年数が男性社員の半分以下である。

3. 目標と取組内容・実施時期
〈目標〉
　（1）女性が活躍するための課題をテーマとした研修等の受講率を80%以上とする。
　（2）男女の平均勤続年数の差異を4年以内とする。

〈取組内容〉
　（1）女性管理職の割合を増やすべく、社内外の研修で女性が活躍するための課題をテーマとした研修等の受講率を80%以上とし、女性管理職登用等への意識付けを定着する。
　（2）女性労働者への人事考課のヒアリングで具体的な問題点を把握し、その対応にあたるとともに、非正規社員から正規社員への積極的な転換を図る。

〈実施時期〉
　（1）令和8年6月以降より外部研修を実施予定
　（2）令和8年度上期人事考課より実施予定