女性活躍推進法に基づく行動計画

総合職の女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
　平成28年4月1日～平成33年3月31日

2. 当社の課題
　（1）総合職採用における女性採用比率が低い。
　（2）女性のほとんどが惣菜部に配属され、配属先が偏っている。

3. 目標と取組内容・実施時期
　目標1. 総合職採用における女性採用比率を40％以上とする。
　　　総合職で働く女性比率を30％以上とする。

〈取組内容〉
●平成28年4月～
・女性が配属されてこなかった部署に女性を配属するうえでの課題を分析。
・非正規雇用の社員登用制度の検討

●平成28年5月～
・新卒採用におけるセミナー、イベントへの積極的な参加。
・社内における女性採用の啓蒙活動の実施。

●平成29年4月～
・各営業部へ積極的な女性社員の採用。